七千個領取彈性薪資的學者中，只有不到1%的是新進學者，可見彈性薪資都是學界大老吃掉了。臺灣高教學界吃共產大鍋飯慣了，大老怎麼可能容忍菜鳥新人一卡到位就領高薪？即便是按照學術 "績效" 等考評來分資源，制定遊戲規則的大老也一定不會設計出一個會讓大老就此失勢的 "笨" 辦法。
如此一來，怎麼可能指望高教界能有薪資挖有實力的新人回國？
想回國的，多半只有那種歐美根本沒開缺的領域，或是人才多到不像話（感謝印度人與大陸人）的領域。
優秀人才，倘若歐美有機會，當然還是會優先選擇海外；直到壯年在海外到達玻璃天花板的高度了，再回國 "貢獻" 所長，當當院士、院長、主任，成為新一代制定遊戲規則的大老。
但問題是：等大老回國貢獻所長時，距離他們當年所學已經都過去二三十年了。雖說歐美學界競爭激烈，完全沒實力者確實難以倖存；但歐美學界的資源多，有些儀器設備博士後勞力都不是國內所能提供的；大老就算頂著國際光環回國，除了貢獻「我當年在歐美時如何如何」的 "經驗談" 外，到底還能對國內學界的未來貢獻些甚麼呢？
若要希望學術人才在青壯年最有創造力的時候就能在國內學界發展，國內就必須提供優渥或至少穩定的就業與生涯發展環境。
高薪不一定是最重要的，讓人才能有「留在此界可發展並成就一番重要的事業」的夢想才是最關鍵的。倘若大老只會把人才當成論文點數生產機器來用，則學術最終也只能是份賺取生活費的職業而非志業；如此一來，有能力選擇高薪，或是只可能在歐美築夢者，自然不會甘願回國。
美國的就業環境對於移民而言不見得是最好的，但美國的薪資水平相對於生活花費而言（尤其是同樣金額所能得到的生活空間）的比值確實很漂亮。一個菜鳥學者只要能順利卡到tenure軌的職缺，很快就能買有車庫的獨棟房屋，開始生兒育女生根落腳了。相同人才在台北，只怕還得再熬上幾年，才有辦法存到市郊一個小單位的頭期款。
如此光景，有能力或機緣作選擇者，只怕大多都會選擇留在歐美。
臺灣學界投注了偌大力氣與資源，培養一代又一代的年輕學人，然後通通送給美國當智識界的廉價勞工，這真是情何以堪啊！
可惜的是，島內至今仍然充斥後殖民者不自覺的現代性迷思，盲目崇拜殖民母國的先進；殊不知自己的犧牲與忠誠，其實不見得能換到甚麼生存空間，尤其得不到真正的尊重。
但牢騷歸牢騷，大伙終究還是得乖乖乞憐於大老們的施恩來換得三餐；正如大老們得出賣自己國家的未來給殖民母國，好鞏固自身的權力與地位一般。悲夫！
